Outplacement

Unter Outplacement verstehen wir die professionelle Begleitung von Menschen bei ihrer beruflichen Neuorientierung. Unsere Philosophie entspricht einem personenorientierten Vorgehen, welches individuell an die Bedürfnisse des Bewerbers angepasst wird. Damit hängt unser Vorgehen klar von der jeweiligen Zielsetzung ab, welche bei einer vertieften Standortbestimmung gemeinsam ermittelt wird. Um das gewährleisten zu können, verfügen wir über ausgebildete Fachleute (Psychologen) sowohl auch Personalberater die über eine 16-jährige Berufserfahrung in der Personalvermittlung verfügen. So können wir Ihnen die best möglichste Unterstützung zur Neuplatzierung bieten.

Müssen Sie Personal abbauen?

Dann handeln Sie fair, effizient, kostengünstig und schnell mittels Coaching und Vermittlung Ihrer Mitarbeiter durch ein IVP-Outplacement. Wir helfen Ihren Mitarbeitern bei der beruflichen Neuorientierung, trainieren das Vorstellungsgespräch und setzen uns gezielt für den neuen Wiedereinstieg ein. Durch das Instrument der Outplacement-Beratung wird der Trennung die Dramatik genommen und gleichzeitig eine Zukunftsperspektive für den ausscheidenden Mitarbeiter eröffnet.

Leistungsumfang der individuellen Beratung von Führungskräften bei beruflicher Neuorientierung:

  • Das Coaching richtet sich nach den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter und beinhaltet die systematische Begleitung bei der Arbeitsplatzsuche.
  • Die Beratung ist zeitlich begrenzt. 6 Monate

Leistungsinhalte

  • Situations- und Persönlichkeitsanalyse
  • Bewerten des beruflichen Know-hows
  • Herausarbeiten der besonderen fachlichen Stärken
  • Definieren der persönlichen Ziele und Möglichkeiten

Selbstbild / Fremdbild

  • Individuelles Coaching im Bewerbungsprozess
  • Erstellen von Bewerbungsunterlagen
  • Trainieren und Auswerten von Vorstellungsgesprächen
  • Stilberatung und Formen der Selbstdarstellung

Unterstützung bei der Arbeitsvermittlung

  • Wir unterstützen die Kandidaten bei der Arbeitsvermittlung durch
    unser Netzwerk
  • Analysieren und Verhandeln von Vertragsangeboten

Nutzen für das Unternehmen:

  • Erleichterung der Trennungsgespräche durch Aufzeigen von Perspektiven
  • Finanzielle Einsparungen durch Verkürzung von Restlaufzeiten
  • Minderung interner und externer Imageschäden
  • Zeitliche Verkürzung der beruflichen Neuorientierung

Nutzen für den Mitarbeiter:

  • Professionelle Unterstützung bei der Trennungsbewältigung
  • Objektive Einschätzung des eigenen Leistungspotenzials
  • Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt
  • Nutzen der Kontakte von IVP Personalberatung
  • Selbstvertrauen für die Bewerbungskampagne
  • Verkürzung des Suchprozesses